CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
El Sistema de Calidad de Vida en VVALNER examina la habilidad para evaluar las competencias y capacidades requeridas de los colaboradores que permitan la construcción de un entorno propicio para su alto desempeño, con el objetivo de impulsar su involucramiento, compromiso y potencial en alineación con la Misión y Visión de la empresa.
Nuestro Capital Humano se conforma por personas que colaboran de forma directa en el desarrollo de nuestras actividades y proyectos empresariales, mismos que conforman un equipo global, multicultural, comprometido y calificado que contribuye, con su trabajo y talento, a la creación de valor sostenible. Por lo anterior, la empresa busca mejorar las relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, equidad de género, respeto a la diversidad y a los derechos humanos; mediante la promoción de la capacitación, desarrollo, y un entorno seguro y saludable para los colaboradores y sus familias, mediante el cumplimiento del marco legal vigente, el Código de Integridad y Ética Empresarial, y buenas prácticas de Gobierno Corporativo.
VVALNER tiene como propósito garantizar el desarrollo integral de los colaboradores y su total satisfacción, de forma tal que contemos con personal motivado y comprometido para asegurar el logro de los Objetivos Estratégicos de nuestro Modelo de Negocio para la Competitividad Sostenible; a través de los siguientes compromisos institucionales:
GESTIÓN DE PROCESOS
Mejorar el desempeño de la cadena de valor de la empresa mediante la participación de los colaboradores en la mejora de procesos y solución de problemas para asegurar la competitividad sostenible.
DESARROLLO CAPITAL HUMANO
Impulsar el desarrollo y aprendizaje continuo de los colaboradores, con la finalidad de crear condiciones y prácticas de reforzamiento para el desarrollo humano integral, que favorezcan el desarrollo del conocimiento y la realización del personal, lo cual contribuirá a la competitividad sostenible de la empresa.
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA
Establecer procesos de innovación y mejora continua, en todas las operaciones, sistemas y prácticas, mediante la estimulación de la participación y el aprovechamiento del potencial de todos los integrantes de la empresa.
CALIDAD DE VIDA
Mejorar la calidad de vida de los colaboradores por medio de la identificación, medición y evaluación de los factores críticos de satisfacción del personal, tales como: sistemas de trabajo, Equipos de Alto Desempeño, desarrollo de competencias, y capacitación. Lo anterior con la finalidad de tomar las acciones tendientes a mejorar la satisfacción, la salud, el bienestar del personal y de su familia y la competitividad de la empresa.
PRODUCTIVIDAD
Desarrollar integralmente a los colaboradores para alcanzar un alto desempeño y la competitividad de la empresa, de tal forma que la empresa cuente con colaboradores comprometidos en el logro de las estrategias y objetivos de la empresa.
EQUIDAD DE GÉNERO
Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y brindarles el acceso igualitario al empleo y a su desarrollo profesional, en un clima laboral armonioso en el que se trate bajo el principio de igualdad y no discriminación a todas las personas, generando un ambiente libre de hostigamiento sexual y laboral.
Con lo anterior, se coadyuvará en la toma acciones tendientes a mejorar la motivación, satisfacción, salud, y bienestar, de forma tal que la empresa cuente con colaboradores motivados y comprometidos, para asegurar el logro de las estrategias corporativas y operativas.
NUESTRA GENTE
Construimos valor y generamos bienestar gracias a nuestra gente. Creamos un ambiente en el que tengan la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente, promovemos una elevada calidad de vida para nuestros colaboradores y sus familias. En VVALNER creemos que las buenas ideas provienen de muchos lugares. Sabemos que la diversidad de nuestros colaboradores enriquece a toda nuestra empresa.
Buscamos constantemente a personas talentosas que estén comprometidas con la mejora continua y que se apasionen por encontrar soluciones sostenibles e innovadoras para todo tipo de desafío, sea grande o pequeño. Nuestra cultura empresarial promueve el trabajo en equipo, el compromiso individual y el crecimiento, tanto personal como profesional. Compartir estos valores es imprescindible para cualquier persona que desee unirse al equipo de VVALNER.
¿REQUIERE INFORMACIÓN ACERCA DE CAPITAL HUMANO?
Gracias por su interés en VVALNER. Queremos responder sus preguntas relacionadas con la empresa y nuestro Sistema de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, para lo cual apreciaremos nos pueda contactar mediante el correo electrónico abajo indicado, proporcionando la siguiente información:
< Correo: capitalhumano@vvalner.com
< Nombre y apellidos
< Nombre de la organización
< Cargo/Puesto en la organización
< Teléfono Móvil
< Correo electrónico
< Descripción de la solicitud: Si lo considera necesario, puede anexar documentos para especificar aún más su requerimiento. Los formatos de documento apropiados para anexos son: «.doc», «.pdf», «.ppt», «.txt», «.xlsx», y «.zip».
Al enviar sus datos de contacto, usted está de acuerdo en que sean procesados de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Corporativo Grupo VVALNER, S.A. de C.V., «VVALNER» y sus entidades Subsidiarias y Filiales, con lo cual, usted confirma que lo ha leído y comprendido.